人社部发布了职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知

       近日，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，通知要求，事业单位公开招聘要树立正确的选人用人理念，破除唯名校、唯学历的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。要合理制定公开招聘资格条件要求，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件，同时，对急需紧缺的技能人才，可面向职业院校毕业生专项招聘。切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。


       这类呼吁其实早在几年前就已经开始了，只是时至今日正式发布了这么一则通知。面对我国当前初高中升学率的现状，一部分学生选择走上职校，而同样的大容量的职校毕业生群体也面对着就业难的问题，乍一看，这是国家在增加职业院校的就业方式，其实再一琢磨，这个文件还包含了许多。
       一、切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。
       这其实是近年一直在被广泛讨论的一个热点“学历歧视”，但并不是我们认知上的歧视，而是在各大自媒体的宣传下变成了“读书无用论，清北毕业生跟中专生打工。”这种畸形风气下，反映的真实社会现象其实是对现实不满以及对不公平的宣泄，这一《通知》下明确推崇职业平等，塑造一种新的价值观念，减少大众的认知偏见，为职业教育的毕业生得到公平公正就业机会提供切实的保障。
       二、事业单位公开招聘主要以技能操作或技能指导履行职责任务的岗位，实际操作能力测试在考试中的比重原则上不低于50%。
       在考试中，职业院校的毕业生可能专业水平能力以及考试能力不高，难以在笔试中得到高分，此次《通知》中明确提出实际操作能力测试不得低于50%，这为拥有良好技术素养的技术性人才提供了更大的机会，事业单位技术岗招聘也能够发掘出更多的技术人才。
       三、乡村振兴重点帮扶县基层事业单位工勤技能岗位补充急需紧缺技能人才的，可面向职业院校毕业生专项招聘。

 
       总而言之，这一项《通知》的发布，一方面是为了缓解当前大量职业院校毕业生的就业压力，为其提供公平公正的报考机会，并且改变当前社会风气走向，营造良好价值认知；另一方面，也是在为乡村振兴的大方面打下基础，希望能够在基层机构吸收更多技术性人才，为产业转型升级提供更多精准人才，为乡村振兴转型提供更多的内产力。
       职业院校的“平等竞争机会”其实是教育结构重塑的信号，面对现在新型的社会结构，更多的企业公司需要的是精准匹配人才，这是国家在发展生产下的良性探索！